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Karriere mal anders.

Flexible Arbeitsmodelle und Teilzeit-Führung sind sowohl in Deutschland als auch in vielen anderen Ländern noch Themen, welche sprichwörtlich „in den Kinderschuhen stecken“.

Für langfristig erfolgreiche Unternehmen wird es jedoch unerlässlich sein, sich offen gegenüber neuer Führung und zukunftweisenden Arbeitsmodellen zu zeigen, um sich bestmöglich am Markt positionieren zu können und in weiterer Folge gutes Personal anzusprechen.

Kerstin Stöver, Inhaberin, M. Sc. und Teilzeitheldin

Gute Führung hat nicht zwangsläufig etwas mit Präsenz und Vollzeitarbeit zu tun, sondern ist vielmehr eine Mischung aus mehreren Faktoren.

Mehr und mehr Unternehmer erkennen diesen Trend und bieten Ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an. Teilzeit-Führung ist ein vielversprechendes und äußerst zukunftsbedeutendes Konstrukt und sollte von den Unternehmen mittels Pilotprojekten und Testphasen eingeführt werden.

Auf folgende Leistungen habe ich mich daher spezialisiert:

Für mehr Vereinbarkeit im Unternehmen und im Leben

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Vor einigen Jahren habe ich Sarah – eine der Gründerinnen des Mama Meeting Business Clubs – kennengelernt. Wir waren beide davon überzeugt, dass sich Kind und Karriere nicht ausschließen und es möglich ist, familienfreundlich und dennoch effektiv und glücklich zu arbeiten. Nach einem Gastbeitrag für Mama Meeting und einem Artikel im „MOMTASTIC“ Buch gingen wir…„Für mehr Vereinbarkeit im Unternehmen und im Leben“ → weiterlesen

Teilzeithelden

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Blogs haben gerne ausgefallene Namen. Das lockert auf. Meistens jedenfalls… Teilzeit kann man nicht so richtig auflockern, klingt zumindest ein wenig trocken und ein wenig nach Hausfrauendasein und Teilzeit-Mutti. Aber das ist längst überholt! Sie werden hier in regelmäßigen Beiträgen verfolgen können, was Teilzeit-Führung überhaupt ist, wozu es gut ist und warum es sich für…„Teilzeithelden“ → weiterlesen

Nominierung „Impact of Diversity Award 2021“

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Was wäre, wenn es einen Preis geben würde, der besonderes Engagement, Ideenvielfalt, Vielfalt im Allgemeinen, clevere Zukunftsvisionen, individuelle Führung und besonderes Unternehmertum hervorhebt?! Genau, dann wäre dies der IMPACT OF DIVERSITY AWARD unter der Schirmherrschaft des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, powered by FKI Women Career Index, gesponsored und gefördert durch zahlreiche namenhafte…„Nominierung „Impact of Diversity Award 2021““ → weiterlesen

Podcast-Interview „Deine neue Komfortzone“

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„Teilzeit kann mehr! Wie Du glücklich im Job und im Privatleben wirst!“ Im November vergangenen Jahres habe ich die wunderbare Dana Yankevych von innercapacity kennengelernt. Dana ist systemischer Coach, Trainer und Mentor für Selbstbestimmung. Sie hilft Karrieremenschen zurück zu neuer Kraft und innerer Zufriedenheit, zudem hat sie die Frage „Wie viel unentdecktes und nicht genutztes…„Podcast-Interview „Deine neue Komfortzone““ → weiterlesen

Warum familienfreundliche Unternehmen klüger sind

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Dass die gesellschaftlichen Anforderungen sich mittelfristig auf die Arbeitswelt auswirken werden, ist nicht nur absehbar sondern vielmehr unaufhaltsam. Unternehmen sollten sich daher bereits jetzt mit den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter beschäftigen. Denn genau das wird sich für beide Seiten nachhaltig auszahlen und einen nicht zu unterschätzenden Mehrwert für die gesellschaftliche Entwicklung bieten. Gehen Sie…„Warum familienfreundliche Unternehmen klüger sind“ → weiterlesen

MOMTASTIC – Führen in Teilzeit, (wie) geht das?

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Als Mutter ist es nicht immer leicht die Karriere und die Familie erfolgreich unter einen Hut zu bekommen. Teilzeitarbeit ist für viele Mütter noch immer das beste Mittel der Wahl. Aber Zeiten ändern sich und mit ihr auch die Arbeitsmodelle und besonders die Verantwortungsbereiche. Besonders gut ausgebildete und studierte Mütter sehen keinen Sinn darin, ihre…„MOMTASTIC – Führen in Teilzeit, (wie) geht das?“ → weiterlesen

Teilzeit statt Steinzeit @MAMAMEETING Köln

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Vor wenigen Wochen habe ich Sarah, eine der Gründerin von MAMA MEETING, zufällig kennengelernt. Nach einem herrlich ehrlichen und sehr sympathischen Telefonat, sind wir zu dem Entschluss gekommen, dass wir ähnliche Vorstellungen von Vereinbarkeit im Hinblick auf Familie und Beruf haben und so habe ich für das Online Magazin den Artikel „Teilzeit statt Steinzeit“ geschrieben….„Teilzeit statt Steinzeit @MAMAMEETING Köln“ → weiterlesen

Zu Besuch bei 12min.me in Kiel

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Im März 2019 war ich als Speakerin zu Gast in meiner Heimat Schleswig-Holstein, um meine Vision und Ideen einer flexiblen und innovativen Arbeitswelt vorzustellen. Unter dem Motto „Don´t waste your time!“ hat das engagierte Team von 12min.me Kiel am letzten Donnerstag des Monats in den Räumlichkeiten der Fördesparkasse drei Speaker geladen. Wieder mit dem Ziel,…„Zu Besuch bei 12min.me in Kiel“ → weiterlesen

Das Buch ist fertig!

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Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Führung, eine Vier-Tage Woche oder feste Tage im Home-Office kombiniert mit einer verantwortungsvollen Aufgabe im Unternehmen stehen schon lange nicht mehr im Widerspruch zueinander. Jeder zweite Erwerbstätige in Deutschland wünscht eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit, ohne dabei auf die bisherigen Führungsaufgaben zu verzichten. In unserem Buch „Besser und effektiver führen in Teilzeit“, welches aktuell…„Das Buch ist fertig!“ → weiterlesen

Wie soll das überhaupt gehen?

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Regeln sind da, um gebrochen zu werden. Zumindest gelegentlich. Neue Wege hingegen sind da, um ausprobiert zu werden. Führen in Teilzeit gehört da irgendwie mit zu, schließlich fallen Freunden, Kollegen und selbst den eigenen Eltern hin und wieder die Gläser aus der Brille, wenn ich davon berichte, dass mein Partner in Teilzeit arbeitet (Der ist…„Wie soll das überhaupt gehen?“ → weiterlesen